Pós-COVID-19: as soluções digitais podem levar a uma maior equidade na força de trabalho global em saúde?

Nagina Khan ; Wolfgang Gilliar ; J. S. Bamrah ; Subodh Dave
Título original:
Post-COVID-19: Can digital solutions lead to a more equitable global healthcare workforce?
Resumo:

Uma consequência inesperada da pandemia de COVID-19 tem sido o crescimento exponencial da telemedicina, tornando-se cada vez mais comuns os processos de automação do cuidado de saúde. Reuniões presenciais e eventos de treinamento têm sido facilmente substituídos por versões on-line, levando conhecimentos clínicos ou acadêmicos a partes distantes do mundo e tornando-os mais acessíveis, a um menor custo. O grande alcance das plataformas digitais que oferecem atenção médica remota permite democratizar o acesso ao cuidado de saúde de alta qualidade. No entanto, ainda permanecem certos desafios: (a) pode ser preciso adaptar as orientações clínicas desenvolvidas em uma área geográfica antes de serem usadas em outras; (b) os mecanismos regulatórios de uma jurisdição precisam oferecer segurança aos pacientes em outras jurisdições; (c) barreiras criadas pela disparidade na infraestrutura tecnológica e por variações no pagamento pelos serviços em diferentes economias, levando à fuga de cérebros e a iniquidades na força de trabalho. O Código de Conduta Global para o Recrutamento Internacional de Profissionais da Saúde da Organização Mundial da Saúde pode servir como um referencial preliminar que sirva como base para o desenvolvimento de soluções para estes desafios. 

Resumo Original:

An unintended consequence of the COVID-19 pandemic has been the exponential growth of telemedicine, with automation of healthcare becoming more common. Face-to-face meetings and training events have been replaced relatively seamlessly with online versions, taking clinical or academic expertise to distant parts of the world and making them more accessible and affordable. The wide reach of digital platforms offering remote healthcare offers the opportunity of democratising access to high-quality healthcare, However, certain challenges remain: (a) clinical guidance developed in one geographical area may need adaptation for use in others; (b) regulatory mechanisms from one jurisdiction need to offer patient safety across other jurisdictions; (c) barriers created by disparity in technology infrastructure and the variation in pay for services across different economies, leading to brain drain and an inequitable workforce. The World Health Organization's Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel could offer the preliminary framework on which solutions to these challenges could be built. 
 

Fonte:
BJPsych Open ; 20(1): 18–23; 2023. DOI: 10.1192/bji.2022.12.