Atitudes de segurança em enfermagem: relação com o tempo de experiência e a intenção de deixar o trabalho

Objetivo: Avaliar as atitudes de segurança dos profissionais de enfermagem e sua relação com a adequação dos recursos humanos e materiais, o tempo de experiência e a intenção de deixar o trabalho. 

Métodos: Estudo transversal descritivo em um hospital universitário, com amostra de conveniência, baseado na aplicação do Questionário de Atitudes de Segurança entre janeiro e abril de 2016. 

Resultados: Ao todo, 262 profissionais participaram do estudo: 98 enfermeiros e 164 técnicos de enfermagem. Os profissionais relataram uma atitude de segurança positiva em relação à satisfação no trabalho. A adequação dos recursos humanos e materiais influenciou positivamente as atitudes de segurança. Observou-se uma correlação negativa entre o tempo de experiência e as percepções sobre a administração hospitalar, o clima de segurança, as condições de trabalho e os comportamentos seguros, bem como entre a intenção de deixar o trabalho e o clima de trabalho em equipe, a satisfação no trabalho e os comportamentos seguros. 

Conclusão: As percepções negativas sobre as atitudes de segurança estiveram relacionadas ao tempo de experiência e à intenção de deixar o trabalho. 

Palavras-chave: segurança do paciente; cultura organizacional; equipe de enfermagem; enfermagem.

Objective: To evaluate the safety attitudes of the nursing staff and their relationship with staff adequacy and material resources, time of experience and intention to leave the job. 

Method: A descriptive and cross-sectional study in a teaching hospital, sampled by convenience, with the application of the Safety Attitudes Questionnaire, collected from January to April 2016. 

Results: 262 professionals participated, of whom 98 were nurses and 164 technicians. They reported a positive safety attitude for job satisfaction. The adequacy of staff and material resources positively influenced safety attitudes. There was a negative correlation between time of experience and perception of management, safety climate, working conditions and safe behaviors and, between the intention to leave the job and the teamwork climate, job satisfaction, and safe behaviors. 

Conclusion: The negative perception of safety attitudes was related to the time of experience and to the intention to leave the job. 

Keywords: Patient safety; Organizational culture; Nursing team; Nursing