Nível de trabalho em equipe e fatores associados em hospitais selecionados, da perspectiva de enfermeiros: um estudo transversal
Contexto e objetivo: O trabalho em equipe é um pré-requisito fundamental para prestar um cuidado seguro e de qualidade. Este estudo procurou determinar o nível de trabalho em equipe e os fatores que o influenciam em hospitais selecionados na Eslováquia. Materiais e métodos: Este estudo transversal descritivo incluiu 207 enfermeiros de 12 departamentos de 3 hospitais distritais na Eslováquia. Os dados foram coletados entre novembro de 2022 e fevereiro de 2023, usando um questionário para avaliar o trabalho em equipe de enfermagem — o Nursing Teamwork Survey. Os dados foram analisados usando estatísticas descritivas e inferenciais. Resultados: Os enfermeiros avaliaram o nível de trabalho em equipe como 3,74± 0,64, o que significa um trabalho ideal durante menos de 75% do tempo no último turno de trabalho. A subescala com melhor pontuação foi a do Modelo Mental Compartilhado (4,17± 0,49), enquanto a subescala com pior pontuação foi a de Trabalho Orientado para a Equipe (2,47± 0,85). Encontramos diferenças no nível de trabalho em equipe segundo o tipo de unidade, educação, número de horas trabalhadas, número de horas extras e percepção de adequação na equipe (p≤ 0,05). A análise de correlação revelou associações entre o trabalho em equipe e a satisfação no trabalho, satisfação com o trabalho em equipe, avaliação subjetiva da qualidade e segurança do paciente, bem como com o número de pacientes no último turno, incluindo o número de pacientes internados e que receberam alta. Conclusão: Avaliando regularmente os níveis de trabalho em equipe, é possível identificar os pontos fortes e fracos das equipes de enfermagem. A análise das deficiências de uma equipe e a implementação de medidas direcionadas permitirá fortalecer o trabalho em equipe e melhorar o seu funcionamento.
Background & Aim: Teamwork represents a fundamental prerequisite for providing quality and safe care. This study aimed to determine the level of teamwork and the factors that influence the level of teamwork in selected hospitals in the Slovak Republic. Methods & Materials: The descriptive cross-sectional study included 207 nurses from 12 departments of three district hospitals in the Slovak Republic. Data were collected between November 2022 and February 2023 using a questionnaire that evaluated nursing teamwork, the Nursing Teamwork Survey. Data were analyzed using descriptive and inferential statistics. Results: Nurses evaluated the level of teamwork as (3.74± 0.64), which means ideal less than 75% of the time during the last working shift. The best-rated subscale was the Shared mental model (4.17± 0.49), while the worst-rated subscale was Team orientation (2.47± 0.85). Differences in teamwork level were found based on unit type, education, number of hours worked, number of overtime hours, and perceived staff adequacy (p≤ 0.05). The correlation analysis revealed associations between teamwork and job satisfaction, teamwork satisfaction, subjective quality evaluation, and patient safety, as well as with the number of patients in the last shift, including the number of admitted and discharged patients. Conclusion: By regularly determining teamwork levels, it is possible to identify the strengths and weaknesses of nursing teams. Analyzing team weaknesses and implementing targeted measures can lead to strengthening teamwork and improving team functioning.
